Mark G. Barnard, nuevo Jefe de la Policía

5 preguntas cortas para conocer a                                                                                 Mark G. Barnard, nuevo Jefe de la Policía

Chief Barnard for EKU

El nuevo jefe de la policía, Mark G. Barnard creció aproximadamente a 45 minutos de Lexington en Mount Sterling, Kentucky. Nacido en una familia católica bastante grande, ya que eran nueve hermanos, Barnard tuvo desde corta edad claridad en sus intenciones de algún día convertirse en oficial de policía.

Un veterano con 28 años de servir en el Departamento de Policía se distingue de haber servido en casi todas las secciones de la División de Policía. Barnard se ve a sí mismo en su posición de Jefe de Policía como coherente con sus predecesores Anthany Beatty y Ronnie Bastin. Comunicación, adaptabilidad, profesionalismo y comunidad parecen ilustrar algunos de los principios por los cuales se guía. Barnard tiene una maestría de la universidad Eastern Kentucky en el 2008.

Fue nombrado oficialmente como Jefe de la Policía por el alcalde de Lexington, Jim Gray el pasado 12 de enero del año en curso.

El condado de Lexington-Fayette ha cambiado durante los últimos 20 años, ¿cuáles son los retos del Departamento de Policía hoy en día?                                 

Yo observo a nuestros retos de manera constante como de comunicación. Para ser una gran ciudad se deben balancear los lazos culturales, el espacio donde las culturas se entienden, las artes y las humanidades, la infraestructura y los negocios. Nuestro papel es apoyar estos elementos. Para prosperar, las ciudades deben sentirse seguras, seguras para invertir y vivir en ellas. Nuestra función es proteger y que la gente se sienta segura. Entender ese rol es vital para nosotros y para la comunidad a la cual servimos.

 

¿Qué piensa usted que distingue el Departamento de Policía de Lexington de otros en el estado de Kentucky?

Nuestra disposición al cambio y a la adaptabilidad, y estar a la vanguardia de los problemas que enfrentamos. Hemos evolucionado hacia un estilo de policía de orientación comunitaria, inclusive mucho antes que esa frase fuese común. Miramos y buscamos las causas que provocan un hecho, no solamente el aspecto superficial del hecho. No se trata de solamente arrestar gente y encerrarla, eso solamente crea desplazamientos sociales por ejemplo y no funciona. Es acerca de solucionar los problemas desde diferentes ángulos, con estrategias teóricas y prácticas, con diferentes lentes en lugar de la forma antigua de las agencias de la ley.

 

Interactuando con diversas comunidades

Es muy situacional. Como departamento, necesitamos responder a una comunidad que es muy diversa. Tenemos entrenamientos con ese enfoque cultural todos los años pero es básico. Creo que debemos ser más agresivos en responder a los retos que se nos pueden presentar en el futuro. Tenemos que estar preparados para entender las necesidades de nuestras comunidades hoy en día pero también proyectar de cómo van a ser las mismas en cinco o diez años.

¿Qué se le viene a la cabeza cuando menciono la palabra Latino, Hispano?

No tengo mucha educación en torno a la cultura. En la academia del FBI mis compañeros de cuarto eran de Chile y Brasil. Yo crecí en Mount Sterling en el condado de Montgomery y no existía una población hispana, la mayoría lo he aprendido a través de mi trabajo con el Departamento de Policía. Es una comunidad cambiante, creo debemos recibirla y educarnos más acerca de ella.

 

El futuro, El departamento de Policía y nuestra comunidad.

Queremos crear un programa estructurado a través de liderazgo para establecer un puente de comunicación y confianza. Necesitamos acortar las distancias que nos separan y para ello se requiere de dos avenidas, una de parte de liderazgo que nuestra comunidad presente y de parte de nuestros oficiales. Soy positivo acerca del crecimiento que podamos experimentar en nuestra comunidad. Motiva que la comunidad hispana ha sido bastante abierta para acercarse a nosotros y discutir y solucionar problemas.

 

5 quick questions to meet                                                                                                     New Chief of Police Mark G. Barnard

Chief Barnard for EKU

Chief Mark G. Barnard grew up about 45 minutes away from Lexington in Mount Sterling, Kentucky. Born to a large catholic family of nine kids, Barnard grew in a very discipline environment and from early age had clear intentions of becoming a police officer.

A 28-year veteran of the Lexington Division of Police that served in nearly every major section of the Division of Police, Chief Barnard sees himself consistent with his predecessors, Anthany Beatty and Ronnie Bastin. Communication, adaptability, professionalism and community seem to illustrate some of his guiding principles. Barnard earned a Master’s degree from Eastern Kentucky University in 2008.

He was appointed to serve as chief by Mayor Jim Gray, and was sworn in as the Chief of Police on January 12, 2015.

Lexington-Fayette has changed during the last 20 years, What are the challenges the Police Department confronts today?

I look to our challenges constantly as communication. To be a great American city you must balance the cultural bounds, where you understand different cultures, arts and humanities, infrastructure and business. Our role is to support those. To prosper, cities must feel safe, safe to invest and live in them. We are here to protect and for people to feel safe. To understand that role is vital for us for and for the community we serve.

 

What do you think makes Lexington Police Department different from the other police departments in the state of Kentucky?  

Our willingness to change and adapt; and staying up front on issues. We moved to a more oriented community style of policing approach well before that catch phrase became well known. We look to underlying issues not only to the top layer of a problem. It is not all about arresting people and housing them, that only creates displacement for example, and it does not work. It is about solving the problem from different angles, with theoretical and practical strategies, deeper thinking, with different lenses rather than the old law enforcement approach.

 

Interacting with Diverse Communities

It is very situational. As a department, we need to respond to a diverse community. We have diversity training every year but is a baseline. We need to be more aggressive to respond to the changes this curve ball can bring us ahead. We need to be prepared to understand the need of our communities today but also to project how are they going to be in five or ten years from now.  

 

What comes to your mind with the word Latino, Hispanic?

I am not very educated about the culture. At the FBI academy my roommates were from Chile and a Brazil. I grew up in Mount Sterling in Montgomery County and we did not have a Hispanic population, most I have learned about the Latino population has been here in Lexington through my work. It is an evolving community; we also need to embrace it and to educate ourselves more about it.

 

Ahead, LFPD and the Latino community

We want to create a structured program through leadership to establish a bridge of trust and communication. We need to close that gap, it is a two way street for leadership people in our community and police officers. I am positive about the growth we can do in the community. It is encouraging the Latino community has been open to approach us to discuss and solve issues.

Chief Barnard for EKU

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